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Signataires
du mouvement
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Parrainage, Mentorat & Formations
Je suis fier, au nom de 2 Degrés et en mon nom personnel, de joindre le mouvement #EnsembleInc en m’engageant à être mentoré d'ici la fin de 2020 par une personnalité d'affaires issue de la diversité ainsi qu'en proposant une formation sur les biais inconscients aux incubés de 2 Degrés.
Alexandre Guidon PDG
2Degrés
2Degrés
En cours d'exécution
Représentativité & parité
À cet effet, je m’engage à continuer à intégrer concrètement les valeurs de la diversité et de l’inclusion au sein de mes équipes et de mes processus de gestion et d’acquisition des talents.
Martine Lapointe Office Managing Director
Accenture Mtl
Accenture Mtl
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Avec Yoann de Pralormo, nous nous engageons à ce que 50% des expert(e)s que nous représentons chez adn | conférenciers soient issu(e)s de la diversité, quelque soit sa forme, d’ici mars 2021. #EnsembleInc
Adrien Tombari Co-fondateur
ADN
ADN
En cours d'exécution
Représentativité & parité
En tant qu'association (AFP Québec) qui représente fièrement le secteur philanthropique au Québec, nous agissons dès maintenant comme acteur de changement afin de favoriser l’accès et l’équité en emploi dans le secteur philanthropique en rendant obligatoire, à terme, l’affichage d’un échelon salarial des postes affichés dans sa section d’offres d’emploi.
Daniel H Lanteigne Président
AFP (associations et organisations sociales et syndicales)
AFP (associations et organisations sociales et syndicales)
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je m’engage à m'assurer que le Groupe ALDO ait un impact mesurable à long terme dans la sphère de la diversité et de l'inclusion, notamment grâce à la tenue de formations obligatoires pour nos associés et gestionnaires d’ici février 2021. Elles porteront entre autres sur l’intelligence culturelle, les biais implicites, et sur la prévention de la discrimination et du harcèlement.
David Bensadoun PDG
ALDO
ALDO
Complété
Parrainage, Mentorat & Formations
Ayant été invité par Chantale Coulombe, LL.B., ASC, C.Dir et #EnsembleInc à prendre un engagement concret en faveur de la diversité dans le milieu des affaires, et étant personnellement interpellé par ce mouvement, je m’engage à ce que chacun des comités consultatifs mis sur pied par Autorité des marchés financiers (Québec) tende vers la parité en tenant compte de la diversité sous toutes ses formes d’ici le 31 décembre 2021.
Louis Morisset PDG
AMF
AMF
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Nous lançons donc un appel à tous les membres de la communauté d’affaires québécoise à se joindre au mouvement en prenant des engagements clairs et chiffrables visant la diversité au sein de leurs organisations et/ou dans le milieu des affaires.
AQPDC
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
L’Alliance s’engage à poursuivre ses activités visant à favoriser l’intégration de tous les individus sur le marché du travail et à promouvoir la #diversité en emploi.
Axtra - Alliance des centres conseils en emplois
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Je crois que la diversité sous toutes ses formes est garante de réussite et d’innovation. Il est temps de passer à l’action. Je m’engage, au nom de la Banque Laurentienne, à faire suivre une formation sur les biais inconscients à toute mon organisation, et ce, d’ici la fin 2021.
Sébastien Bélair Exécutive VP et chief exécutive RH
Banque Laurentienne
Banque Laurentienne
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Nos engagements concrets? - Compter 1 employé sur 4 issu des minorités visibles au sein de notre organisation d’ici 2023 - Appuyer notre partenaire Fondation canadienne d'éducation économique afin de démocratiser les finances pour les nouveaux arrivants et les étudiants
Lucie Blanchet PVP Particuliers et expérience
Banque Nationale
Banque Nationale
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Tel que communiqué sur LinkedIn par Mirko Bibic au début de l’été dernier, Bell est aussi un ardent défenseur de la #diversité et de l'#inclusion. Je suis donc fier de joindre le mouvement #Ensembleinc et j’accepte ce défi avec grand plaisir. À titre de parrain du réseau des professionnels noirs chez Bell, je m’engage au courant de la prochaine année à présenter, en collaboration avec les leaders du réseau, une rencontre par trimestre afin d’accroitre la sensibilisation, dans l’organisation, à la diversité culturelle.
Louis Caron VP Ventes
Bell Marchés affaires
Bell Marchés affaires
En cours d'exécution
Représentativité & parité
De mon côté je m’engage, d’ici la fin de l’année 2021, à atteindre une parité femmes-hommes au niveau des cadres de mon équipe. Je vais également m’assurer que 50 femmes faisant partie de nos leaders en développement se voient attribuées un #mentor afin de les aider à progresser dans leur carrière et dans l’organisation.
Domenica Maciocia SVP Client expérience
Bell Marchés affaires
Bell Marchés affaires
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Voici notre engagement :Jean-Francis Durocher et Martin Durocher au nom de Bite Size, s’engagent à augmenter la parité et à obtenir au moins un ratio de 60/40 au sein de nos créatifs, et ce, d'ici 2022.
Jean-Francis Durocher PDG
BiteSize
BiteSize
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Dans le cadre des engagements de Mouvement EnsembleInc, #BMO annonce une tournée provinciale pour rencontrer les chefs autochtones au sujet de leur développement entrepreneurial et économique. BMO a une longue feuille de route en matière de relations autochtones qui date de plus de 200 ans et est la première banque à avoir érigé des succursales directement sur les territoires autochtones à travers le pays. De plus, nous avons un groupe dédié aux affaires autochtones et tout dernièrement BMO a annoncé la création d’un comité consultatif qui regroupe des représentants autochtones issus de toutes les régions du Canada. L’objectif de nos rencontres est de comprendre les défis, les enjeux et les préoccupations des communautés autochtones du Québec afin d’émettre des solutions et recommandations pour faciliter et collaborer à leur expansion entrepreneuriale et économique. Je m’engage au nom de BMO de présenter notre rapport à la communauté d’affaires du Québec lors d’une rencontre virtuelle organisée par la Fédération des chambres de commerce du Québec au printemps 2021. Je lance le défi à Sylvie Vachon, PDG du Port de Montréal à joindre #EnsembleInc en nous partageant son engagement.
Claude Gagnon Président
BMO
BMO
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Pour ce faire, moi, Julie Cusson, et mon collègue Hugues Girardin nous engageons dès 2021, à intégrer des éléments. d’éducation sur le racisme envers les peuples autochtones dans nos programmes de formation, nos guides d’accueil des nouveaux employés et notre code d’éthique. Cet engagement s’ajoute aux actions que nous posons déjà à l’égard de la discrimination.
Julie Cusson VP Aff publiques
Boralex
Boralex
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Alors, je prends l'engagement de sensibiliser mon organisation ET mes clients à cet enjeu d'intégration de la diversité. Je suis profondément convaincue que la richesse collective est dans la différence.
Céline Huot Conseillère exécutive
Brio Conseils
Brio Conseils
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je souhaite prendre 3 engagements #ensembleinc: 1 - Je m'engage à ce que notre recrutement de stagiaires soit paritaire, a minima. Notre équipe de 15 personnes à la DGQT est très stable, mais nous avons l’opportunité de recevoir chaque année des stagiaires de LOJIQ - Les Offices jeunesse internationaux du Québec et de l'Université de Montréal. Nous en aurons plusieurs dans la prochaine année (en mode virtuel pour le moment) notamment en vue des JO de #Tokyo. 2- Je m'engage à être mentor pour une personne des Premières Nations qui souhaite explorer les opportunités de carrière à international. 3- Finalement, je m’engage à viser la parité dans les présentations publiques auxquelles je serai invité/organiserai.
David Brulotte Délégué
Bureau du Québec à Tokyo
Bureau du Québec à Tokyo
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Je, Isabelle Dessureault, m'engage à viser la parité hommes-femmes à 40%, dans toutes les conférences, panels, webinaires et présentations publiques que j'organise et auxquels je participe dans la prochaine année (en assurant que la perspective féminine sur les enjeux soit présentée).
Isabelle Dessureault Déléguée
Bureau du Québec à Barcelone
Bureau du Québec à Barcelone
En cours d'exécution
Comité pro-diversité
Pour souligner le 10e anniversaire de C2 Montréal, nous nous engageons à lancer très bientôt un projet qui vise une importante augmentation de notre impact auprès des jeunes professionnel.le.s et étudiant.e.s au sein des communautés autochtones, ethnoculturelles et LGBTQ +.
Jacques-André Dupont DG
C2 MTL
C2 MTL
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Nous, Nicolas Sève et Dominic Migneault, au nom de C3pH, nous engageons à parrainer 4 nouvelles arrivantes ou nouveaux arrivants au Québec dans leur intégration au marché du travail ou dans leur projet d’affaires, et ce, d’ici décembre 2021.
Dominic Mignault et Nicolas Sève PDG
C3pH
C3pH
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je, Marie-Josée Gagnon, m’engage à ce que CASACOM soit un lieu où la diversité, l'inclusion et l'équité soient encore plus présentes. Je m'engage aussi à garantir un espace de discussion où il soit possible d'émettre courageusement touts points de vue dans le but d'éliminer la discrimination.
Marie-Josée Gagnon Associée directrice
Casacom
Casacom
En cours d'exécution
Comité pro-diversité
Je suis heureux, au nom de Cascades, de rejoindre le mouvement #ensembleInc en m’engageant à appuyer ardemment la poursuite des activités du programme Place aux femmes. Nous prévoyons déjà la mise en place d’un forum pour permettre aux Cascadeuses de se connaître et d’échanger entre elles ainsi que la mise en œuvre d’un plan d’action favorisant le recrutement des femmes dans notre organisation.
Mario Plourde PDG
Cascade
Cascade
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Je suis fière, au nom de la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ), de rejoindre le Mouvement EnsembleInc en m’engageant à accentuer la promotion de la diversité et de l’inclusion dans les instances dirigeantes, auprès de nos sociétés en portefeuille au cours de la prochaine année (d'ici octobre 2021).
Kim Thomassin PVP Investissement
CDPQ
CDPQ
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Retrouvez la déclaration de Richard Chénier, Directeur Général du #Centech: Je suis fier, au nom de Centech, de joindre le Mouvement EnsembleInc en m’engageant à former nos entrepreneurs en démarrage sur les biais inconscients et à réaliser des projets concrets avec Groupe 3737.
Richard Chenier DG
Centech
Centech
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Je, Michel Leblanc, au nom de la #CCMM et de ses équipes, souhaite vous présenter nos trois engagements : 1) Dans nos prises de position, nous allons continuer à promouvoir l’importance de l’inclusion et de la diversité dans le milieu des affaires et à y sensibiliser nos interlocuteurs. 2) Nous nous engageons à organiser chaque année des événements publics portant sur la #diversité et l’#inclusion en milieu de travail. Cette habitude de la Chambre sera transformée en obligation, en tenant au moins deux événements par année traitant de sujets liés à la diversité, en présence d’intervenants inspirants qui représentent une pluralité de profils. 3) Nous veillerons, dans l’ensemble de nos événements, à renforcer la représentativité de la diversité et des compétences des experts de diverses origines, notamment en allant à la rencontre de jeunes leaders de la relève, ainsi que d’organismes et de réseaux représentant les minorités visibles.
Michel Leblanc DG
Chambre de commerce du Montréal métropolitaine
Chambre de commerce du Montréal métropolitaine
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Je, Eric Audet, au nom de Cielo - Talent comptable + financier, m'engage à maintenir dans l'ensemble de l'équipe un minimum de 50% de diversité culturelle et parité homme-femme à travers la croissance de Cielo
Éric Audet PDG
Cielo
Cielo
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Je, Manuelle Oudar, au nom de la Commission des normes, de l’équité et de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), m’engage à maintenir la diversité et la parité sous toutes leurs formes au sein de notre Comité de direction. #EnsembleInc Mouvement EnsembleInc
Manuelle Oudar PDG
CNESST
CNESST
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je suis fière, en mon nom personnel et au nom du Collège des administrateurs de sociétés, de joindre le mouvement #EnsembleInc en m’engageant à ce qu’une session spécifique sur l’équité, la diversité et l’inclusion soit incluse dans le Programme de certification universitaire du Collège, et ce, d’ici mars 2021.
Chantale Coulombe PDG
Collège des administrateurs de sociétés
Collège des administrateurs de sociétés
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Concrètement, au nom du Collège Jean-Eudes, je m’engage à renforcer une démarche de consultation, déjà en cours, auprès de nos élèves de 5e secondaire devant s’arrimer au projet Empreinte. Dès janvier 2021, en étroite collaboration avec notre conseil général des élèves, notre initiative verra émerger des résultats tangibles se traduisant en des comportements et des actions bénéfiques en matière de diversité et d’équité, au quotidien, par et pour l’ensemble de notre communauté éducative.
Dominic Blanchette PDG
Collège Jean-Eudes
Collège Jean-Eudes
En cours d'exécution
Communication & Promotion
En début de semaine, nous annoncions notre engagement dans le cadre du mouvement #EnsembleInc. À notre tour, nous mettons au défi la Fondation du Grand Montréal de joindre ce mouvement.
Concertation Montréal
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Chez Connect&GO nous prenons l’engagement dans le prochain trimestre de: · Réaliser des formations sur les biais inconscients et la considération des autres; · Dans nos comportements quotidiens de leadership, choisir d’entendre et considérer la diversité de perspective des membres de l’équipe; · Assurer une parité salariale complète durant notre révision rémunération en Q4 + participation des femmes sur les discussions de l’équipe exécutive; · Revoir et document notre processus de recrutement pour y inclure une composante sur la diversité. Dans mon rôle de Maître d’enseignement (École de technologie supérieure (ÉTS) et d’Entrepreneur en Résidence au Centech Mtl. · Inclure un atelier sur la diversité et l’importance d’avoir des pratiques de ressources humaines innovantes et inclusive dans mon cours et dans les différents ateliers des incubateurs.
Dominic Gagnon PDG
Connect&Go
Connect&Go
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je, Karl Blackburn, au nom du Conseil du patronat du Québec, par le biais de conférences, de jumelage ou de formations, m’engage à sensibiliser au moins 200 employeurs sur l’embauche et la rétention des personnes en situation de handicap et leur offrir l’accompagnement adéquat, et ce, dans les 12 prochains mois.
Karl Blackburn PDG
Conseil du Patronat du Québec
Conseil du Patronat du Québec
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Je, Leïla Copti, réitère mon engagement à accueillir dans mon équipe des gens de talent, peu importe leur genre, leur orientation sexuelle, leur culture, leurs origines, etc. Je réitère du même coup que nous travaillons et travaillerons à tous les jours à améliorer notre société et notre monde, en ne laissant personne derrière.
Leila Copti PDG
COPTICOM
COPTICOM
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Je suis ravie de vous annoncer que Cossette a souscrit à The BlackNorth Initiative et rejoint le Mouvement EnsembleInc. Dans les deux cas, nous reconnaissons notre responsabilité de créer un changement important, puissant et nécessaire pour l’équité et la diversité dans le milieu des affaires.
Mélanie Dunn PDG
Cossette
Cossette
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Nous sommes fiers d'être reconnu comme un organisme engagé dans la promotion et la célébration de la diversité. Nous convenons que la diversité est à la fois un défi, une richesse et une responsabilité partagée. C’est conscient de ces enjeux que le CSMO-ESAC a fait depuis plusieurs années de la diversité une priorité dans ses actions que ce soit à travers la concertation, les formations ou encore des études sur le sujet. La diversité est une force. Ensemble, nous formons le Québec.
CSMO-ESAC
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
En ce qui concerne Movement EnsembleInc, je suis fière, au nom de Cycle Capital de joindre l'initiative en m’engageant à titre de leader du chapitre canadien de Beyond The Billion™ (from the Founders of The Billion Dollar Fund for Women™) pour améliorer l’accès au capital aux femmes entrepreneures.
Andrée-Lise Méthot PDG
Cycle Capital
Cycle Capital
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Ce positionnement est d’autant plus important en lien avec les événements des derniers mois. Au cœur de nos engagements chez D-BOX : – Investir de façon soutenue en formation pour maintenir une expertise de pointe et bâtir le savoir de demain ; – Inciter les gestionnaires à affecter les ressources sur des projets audacieux et innovants ; – Favoriser les partenariats locaux à potentiel de rayonnement international pour développer un écosystème technologique québécois fort ; – Établir une communication et favoriser les opportunités pour les jeunes diplômés afin de bâtir les cerveaux de demain.
Sébastien Maillhot PDG
D-Box
D-Box
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je m’engage donc à ce que d’ici la fin mars 2021, plus de 2000 gestionnaires du Mouvement aient participé aux ateliers sur les biais inconscients. Pour que tous soient sensibilisés aux idées préconçues qui peuvent teinter notre perception de certains groupes au sein de l’organisation.
Guy Cormier PDG
Desjardins
Desjardins
Complété
Représentativité & parité
Notre engagement se fera sentir par une participation inclusive à notre conseil d'administration de l'EEB et dans des efforts d'admission de participant.e.s marginalisé.e.s visant à refléter dans nos cohortes leur proportion réelle au sein de leur milieu entrepreneurial.
Marc Dutil PDG
École d'entrepreneurship de Beauce
École d'entrepreneurship de Beauce
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Je, Ève Laurier, au nom de Edelman Montréal, m’engage à rendre nos actions de recrutement plus inclusives en utilisant un langage inclusif pour nos descriptions de postes, en m’assurant que tous nos collaborateurs soient formés sur la diversité et l’inclusion, et à la réalité des biais inconscients et à collaborer avec 3 nouvelles associations promouvant la diversité afin d’élargir notre pipeline de talents diversifiés, et ce, d’ici janvier 2021.
Ève Laurier Présidente Mtl
Edelman
Edelman
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Fière que JE et NOUS ( Edgenda/AFI ) joignent le mouvement #EnsembleInc en s’engageant à promouvoir massivement notre offre d’accompagnement et de formation sur la l’Art de gérer la diversité par l’intelligence culturelle, afin de créer des Ambassadeurs/drices partout au Québec ! Je m’engage également à promouvoir la diversité, de façon créative, dans chacune de mes prises de parole en 2020-2021.
Marie-Pier St-Hilaire PDG
Edgenda
Edgenda
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Nous relevons le défi lancé par Dominic Bergeron et Marc Goupil de la compagnie Tornatech. Élévex est consciente de l’importance de l’inclusion et de la diversité. La richesse de la diversité est aussi essentielle à notre essor actuel et futur. Nous nous engageons donc aussi à revoir notre politique d’inclusion et de diversité en 2021 via notre comité RH.
Jean-Louis Lapointe PDG
Elevex
Elevex
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je profite donc du mouvement #EnsembleInc pour m’engager à soutenir la mise en œuvre, d’ici la fin de 2021, d’un premier plan sur la diversité & l’inclusion au sein d’Énergir. Un plan dont l’objectif sera de reconnaître et de prioriser ces principes, et dont la première étape sera la création d’une formation offerte à toutes les équipes d’Énergir pour nous permettre d’engager la conversation à tous les niveaux de l’organisation.
Éric Lachance PDG
Énergir
Énergir
En cours d'exécution
Représentativité & parité
À cet effet, je m’engage à intégrer concrètement les valeurs de la diversité et de l’inclusion au sein de mes équipes et de mes processus de gestion et d’acquisition des talents.
Charles Brenn CTO
Energir
Energir
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Nous nous engageons à sonder nos employés pour évaluer leurs connaissances et perceptions afin d’orienter nos actions, mais également d’ouvrir le dialogue et encourager l’accueil de la différence. Nous nous engageons également à sensibiliser et former nos gestionnaires comme nos employés dans l’optique de créer une réflexion collective et individuelle permettant ainsi de favoriser un milieu de travail où chacun peut s’épanouir à son plein potentiel.
Claudine Beaudet VP Talent
Énergir
Énergir
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
À cet effet, Je, Stéphanie Trudeau, m’engage à ce que soit nommer un ambassadeur de la diversité & inclusion dans chacun des différents secteurs sous ma direction afin de m’assurer de mettre en valeur l’ouverture à la différence et le mieux-être ensemble, et ce avant la fin de 2021.
Stéphanie Trudeau VP exécutive
Énergir
Énergir
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je, Pholysa Mantryvong, au nom de Enkidoo Technologies m’engage à être mentoré et conseillé par au moins une personne du milieu des affaires issue de la diversité pour une durée minimale d’un an, et d'atteindre une parité homme femme au sein de ma compagnie d'ici décembre 2021.
Enkidoo AI Pholysa Mantryvong
PDG
PDG
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Avec le soutien du RFAQ, EY est une des grandes entreprises engagées à faire des achats auprès des PMEs issues de la diversité. En plus de continuer à diversifier nos fournisseurs, je, Anne-Marie Hubert au nom de EY Canada, m’engage à convaincre une autre grande entreprise à joindre ce programme, et ce, d’ici décembre 2020.
Anne-Marie Hubert Leader Est du Canada
EY
EY
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
I pledge to take notice and speak up to support parity in diversity in the building of teams to support internal or client projects/commitments. I also pledge to actively create more awareness on my team about diversity and organize activities to help us learn and grow in this regard.
Krista Robinson Partner
EY
EY
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Il me fait donc grand plaisir, au nom de la Fédération des chambres de commerce du Québec. Je m’engage à mettre de l’avant et à accroître notre implication dans des initiatives qui soulignent et encouragent la diversité sous toutes ses formes, comme le Programme Un emploi en sol québécois. et le Prix Maurice-Pollack. Je suis également très fier que la FCCQ ait fait de la diversité, l’une des 4 valeurs de notre organisation.
Charles Milliard DG
Fédération des chambres de commerce du Québec
Fédération des chambres de commerce du Québec
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je, Geneviève Provencher, m'engage au nom de Flow , à rendre disponible une formation sur la diversité, l'inclusion et les biais inconscients, donnée par URelles et ce, d'ici mai 2021.
Geneviève Provencher Fondatrice
Flow
Flow
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
C’est pourquoi je suis fière, au nom de Fondaction, de joindre le mouvement #EnsembleInc en m’engageant auprès de The BlackNorth Initiative et en donnant suite aux recommandations de l’atelier de discussion sur la diversité que Fondaction a organisé le 21 septembre dans le cadre de notre planification stratégique.
Geneviève Morin PDG
Fondaction
Fondaction
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je, Karel Mayrand, m’engage à mobiliser l’équipe et le conseil d’administration de la Fondation du Grand Montréal dans une démarche axée sur la justice, la diversité, l’équité et l’inclusion. Cette démarche nous permettra de mieux refléter la diversité qui constitue la communauté du Grand Montréal, dans nos pratiques internes, nos politiques et nos actions. Ainsi, en 2021 nous intégrerons les enjeux de diversité et de racisme systémique à nos fonds de soutien à la relance et à la transition écologique, en plus de réserver des fonds à des projets liés à la réconciliation autochtone.
Karel Mayrand PDG
Fondation du Grand Montréal
Fondation du Grand Montréal
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Nous annonçons aussi la création dès cette année de #2 nouvelles #bourses en soutien aux professionnel(le)s de la #diversité. La 1ère permettra de soutenir un(e) #étudiant(e) #international(e) inscrit(e) en génie dans une université québécoise et la seconde à un(e) professionnel(le) formé(e) à l'étranger (PFE) dans son parcours pour devenir #ingénieur avec notre partenaire Centre R.I.R.E. 2000.
Radouan Torkmani Membre du CA
Fondatin de l'Ordre des ingénieurs du Québec
Fondatin de l'Ordre des ingénieurs du Québec
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Par le biais des initiatives du Collège des administrateurs de sociétés et les Missions commerciales de l'Université Laval, nous, 𝐅𝐒𝐀 𝐔𝐋𝐚𝐯𝐚𝐥, 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐮𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 #𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞𝐈𝐧𝐜 et nous engageons à créer un programme d’accompagnement pour nos étudiants afin de les sensibiliser à intégrer les comportements prônant l’inclusion, la diversité et l’équité dans leur vie professionnelle et personnelle.
FSA ULaval
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Aujourd'hui, nous lançons notre Série de Leadership Polaris Entreprise, neuf entretiens avec des dirigeants internationaux et locaux cherchant à accélérer l'inclusion en emploi des adultes autistes. On commence avec José Velasco, responsable du programme Autism at Work de SAP (entretien en anglais).
André Peirera Giants Steps School
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
C'est avec plaisir que je joins le Mouvement EnsembleInc, et m'engage à participer activement à ouvrir le dialogue et poser des gestes tangibles afin de promouvoir concrètement les valeurs de la diversité et l’inclusion au sein de Google Québec. À cet effet, je m’engage à intégrer concrètement les valeurs de la diversité et de l’inclusion au sein de mes équipes et de mes processus de gestion et d’acquisition des talents.
Marc Boyer Régional sales director
Google
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Donc, je, Paul Wilson, au nom du département des Communications du Groupe CH, m’engage à favoriser l’inclusion d’une personne issue de la diversité et à superviser le mentorat de cette personne au sein de mon département et ce, dès que la situation le permettra. #EnsembleInc Mouvement EnsembleInc
Paul Wilson VP Comm
Groupe CH
Groupe CH
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je suis fier, au nom de #Intersand de m’engager à ce qu’au cours des prochaines semaines, nous intégrions une session de réflexion sur le thème de l’équité et de la diversité dans notre planification stratégique.
Stéphane Chevigny PDG
Groupe Intersand
Groupe Intersand
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
En 2021, je m’engage également à inviter trois leaders inspirants issus de la diversité à venir partager leur expérience avec nos équipes dans le cadre de nos rendez-vous leadership mensuels.
Catherine Morneau DG
Groupe Morneau
Groupe Morneau
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Au nom du Groupe Novatech, je, Harold Savard, m’engage à appuyer le mouvement #EnsembleInc en poursuivant nos efforts vers une plus grande diversité. Nous comptons avec fierté 30 % de femmes dans notre comité exécutif et 33 nationalités dans notre groupe. La diversité et l’égalité doivent s’intégrer dans la culture de nos organisations.
Harold Savard PDG
Groupe Novatech
Groupe Novatech
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je m’engage donc à ce que d’ici la fin mars 2021, toute mon équipe de soutien ait participé aux ateliers sur les biais inconscients. C’est un défi que mon équipe RH saura relever !
Gabriel Tremblay DG
Groupe Taq
Groupe Taq
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Diversité et d'Inclusion en 2021 afin de s’assurer qu’elle respecte réellement nos valeurs internes. Nous nous engageons aussi à continuer de promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de la compagnie en offrant une formation sur celle-ci à tous nos gestionnaires en 2021.
Dominic Bergeron PDG
Groupe Tornatech
Groupe Tornatech
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je, Patrick Dubois, m’engage au nom de Humanify360 à créer un service d’accompagnement à nos clients afin de leur offrir des outils pour favoriser la diversité, l’inclusion et déceler les biais inconscients dans leur processus de recrutement
Patrick Dubois PDG
Humanify360
Humanify360
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je suis fière, au nom d’Hydro-Québec, de joindre le mouvement #EnsembleInc en m’engageant à ce que nous tenions, d’ici la fin de l’année 2020, une semaine sur les thèmes de l’équité et de la diversité. Cette initiative, une première à Hydro-Québec, sera l'occasion d'engager la conversation avec nos 20 000 employés, sur l'apport des personnes issues de la diversité.
Sophie Brochu PDG
Hydro-Québec
Hydro-Québec
Complété
Représentativité & parité
We continue to engage engineering regulators, engineering faculties, associations, and engineering employers from across Canada who are collectively working to achieve the #30by30 goal to see 30% of newly licensed engineers be women by 2030. The 30 by 30 network is working collaboratively with regulators, universities, and employers to improve the recruitment, retention, and professional development of women in engineering, including the recent publication of a resource for engineering employers to increase women's participation in their workforces. Today, Engineers Canada and I reaffirm our commitment to achieving 30 by 30 and to increasing the diversity, equity, and inclusion of the engineering profession in Canada.
Jean Boudreau PDG
Ingénieurs Canada
Ingénieurs Canada
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
As a member of Intact's Diversity and Inclusion Council, I am committed to continuing to promote inclusion and advocate for an inclusive, respectful and diverse workplace. - We held a Diversity and Inclusion Week to recognize our differences and help break down barriers in the workplace. - This fall, our managers will take mandatory training on inclusive leadership and our employees will receive mandatory diversity training. - We continue to hear from our employees in inclusion circles. Their thoughts and feedback will allow us to continue to develop our diversity and inclusion strategy.
Anne Fortin PVP
Intact/BelAir
Intact/BelAir
En cours d'exécution
Représentativité & parité
I2T est fière de relever ce défi. Chaque mandat de recrutement d'un cadre supérieur qui nous est confié, nous nous faisons un devoir de présenter des candidats reflétant la diversité et l’équité. Nous appliquons également ce principe à notre firme et avons uneéquip e très diversifiée en genres, âges, origines culturelles et croyances.
Brigitte Simard Associée directrice
Intel2Talent
Intel2Talent
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
En tant que femmes des premières nations, je suis fière, au nom d’Akua Nature et d’Inukshuk Synergie, de joindre le mouvement #EnsembleInc. En m’engageant à promouvoir la place des femmes autochtones dans le monde des affaires et en travaillant à mettre en place un incubateur/ accélérateur dédié aux femmes entrepreneures autochtones d’ici 2023!
Mélanie Paul Présidente
Inukshuk Synergie
Inukshuk Synergie
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Je m’engage, au nom d’Investissment Québec International, à ce que 30% de mon équipe de direction soit issue de la diversité et ce d’ici décembre 2021. Je lance, par la même occasion, le défi à Charles Milliard de la FCCQ.
Hubert Bolduc PDG
Investissement Québec International
Investissement Québec International
Complété
Parrainage, Mentorat & Formations
Je suis fière, au nom de la Jeune Chambre de Commerce des Femmes du Québec - JCCFQ , de joindre Mouvement EnsembleInc en m’engageant à rendre disponible aux membres une formation sur les biais inconscients ainsi qu'une formation sur les bonnes pratiques de diversité et d'inclusion en entreprise, et ce, d'ici mars 2021!
Mona Lisa Prosper Présidente
Jeune chambre de commerce des femmes du Québec
Jeune chambre de commerce des femmes du Québec
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je, Sophie Banford, m’engage à promouvoir la diversité, l'inclusion et l’équité à travers nos différentes plateformes. Je m’engage aussi à donner une formation à nos équipes sur comment prévenir la discrimination.
Sophie Banford DG
KO Media
KO Media
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je, Benoit Lacoste Bienvenue, m’engage à offrir une formation sur la diversité à l’ensemble des associés de KPMG au Québec et à promouvoir le développement de carrière des personnes issues de la diversité au travers du réseautage et du mentorat.
Benoit Lacoste Bienvenue Managing partner
KPMG Québec
KPMG Québec
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je suis heureux de m’engager à offrir de la formation sur la diversité culturelle à tous nos gestionnaires, pour qu’ils soient encore mieux outillés et pour que chez Levio, notre culture d’accueil et de bienveillance envers tous nos collaborateurs, se poursuive et se bonifie.
François Dion Dir de programme
Levio
Levio
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je m’engage donc à convaincre au moins 20 entrepreneur(e)s de la communauté des tecnologies de l’information de faire confiance aux membres de la diversité en prenant des actions concrètes dans ce sens. Je m’engage aussi à faire au moins 2 conférences pour démontrer que nous avons ici au Québec, principalement à Montréal des membres de la diversité qui peuvent nous aider à exporter sur tous les continents, créer de la richesse pour nos entreprises et pour le développement économique du Québec.
Alain Lavoie Président
LexRockAI
LexRockAI
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
M'engage à réaliser notre plan d'action de la prochaine année en matière de diversité et d'inclusion. La gouvernance, les mesures de contrôle, la formation et la communication figurent parmi nos priorités. Nous valorisons la diversité et l'inclusion.
Lynne Roitier PDG
Loto Québec
Loto Québec
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Dans le cadre de notre programme Priorité à l’inclusion et de mon rôle de Président du Groupe d’action pour la fierté, je coordonne toutes nos actions visant à promouvoir les droits de la communauté LGBTQ+ et de faire de notre société, y incluant le monde des affaires, un endroit plus inclusif. À ce titre, j’interpelle Martine Roy (she/her/hers) de la Banque TD afin qu’elle se joigne également au mouvement. #inclusionnow #placealinclusion
Steeves Bujold Partner
McCarthy
McCarthy
En cours d'exécution
Représentativité & parité
À cet effet, je m’engage à intégrer concrètement les valeurs de la diversité et de l’inclusion au sein de mes équipes et de mes processus de gestion et d’acquisition des talents. Merci Marc Boyer de Google Québec pour m'avoir invité à en faire plus.
Bisma Ansari SVP Global brand
Mattel
Mattel
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Ainsi, je m’engage à ne travailler qu'avec des partenaires et clients dont la composition reflète la diversité et la parité de Montréal. Et, avec des partenaires et des clients qui ont la volonté d'avoir une telle composition et qui ont déjà mis en place les actions pour l’atteindre. Francois Audet, je te lance le défi. Quel sera ton engagement ?
Martine St-Victor PDG
Milagro
Milagro
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je, Geneviève Marcotte, m’engage au nom des Missions commerciales de l’Université Laval à faire suivre une formation sur les biais inconscients à tous les participants (45) pour l’année 2020-2021.
Geneviève Marcotte PDG
Missions commerciales de l'Université Laval
Missions commerciales de l'Université Laval
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Je, Debbie Zakaib de la Grappe mmode, m'engage à fédérer, en 2021, des décideurs de l'industrie de la mode québécoise autour d'un forum visant à stimuler le partage de bonnes pratiques en matière d'inclusion au sein de tous les sous-secteurs de l'industrie.
Debbie Zakaid PDG
MMode
MMode
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Je, Stéphane Paquet, m’engage à faire tous les efforts nécessaires pour que le conseil d’administration de Montréal International entre et demeure en zone paritaire, soit un minimum de 40% de représentation féminine.
Stéphane Paquet PDG
Montréal International
Montréal International
Complété
Parrainage, Mentorat & Formations
Je suis fier de joindre ma voix et mes actions au Mouvement EnsembleInc. Le but de #EnsembleInc est d’assurer une relance économique innovante et profitable en plaçant la diversité au cœur de nos stratégies. À ce titre, je m’engage à ce que mon équipe des Investissements étrangers chez Montréal International suive une formation sur les biais inconscients, et ce, d’ici les prochains mois.
Alexandre Lagarde VP IE
Montréal international
Montréal international
Complété
Parrainage, Mentorat & Formations
Auprès des personnes avec qui nous évoluerons, nous nous engageons à : - Encourager la réflexion, le partage et la diversité d’opinions; - Entendre et considérer leur perspective; - Expliquer en donnant le rationnel de pourquoi nous pourrons aller dans cette direction/idée/suggestion proposée ou non; - Pratiquer ces comportements au quotidien, lorsque personne ne regarde, lorsqu’il n’y aura rien en retour, juste & surtout parce que c’est la bonne chose à faire.
Nimble Bubble
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Chez Norbec nous nous engageons à faire preuve d’ouverture d’esprit en valorisant les échanges et discussions inclusives entre les membres de nos équipes. Pas à pas nous franchissons les murs de préjugés érigé dans la communauté afin d’évoluer dans environnement ouvert ou le respect, l’entraide et l’égalité s’incarnent.
Jan Lambregts PDG
Norbec
Norbec
En cours d'exécution
Comité pro-diversité
Je m’engage donc, au nom de Norton Rose Fulbright, à créer deux groupes sur l’égalité. Le premier comprendra des membres du cabinet, afin de représenter les employés issus de différentes cultures. Le second aura pour objectif de se pencher sur les questions raciales et d’organiser une gamme d’événements inclusifs pour sensibiliser le personnel, créer des modèles inclusifs et favoriser le réseautage entre toutes les cultures, et ce, d’ici décembre 2020.
Olga Farman Managing partner
Norton Rose Fulbright
Norton Rose Fulbright
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je suis fière, au nom de l'Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ), de joindre le Mouvement EnsembleInc en m’engageant à offrir une formation sur les biais inconscients à l’ensemble de nos employés d’ici janvier 2021 et à inclure des objectifs de diversité et d’inclusions précis au sein de la gestion de l’OACIQ. Michel Fortin, vice-président, Financière Sun Life, merci d’accepter le défi et de joindre le mouvement, j’apprécie ton engagement et celui de la Financière Sun Life à promouvoir la diversité sous toutes ses formes.
Nadine Lindsay PDG
OACIQ
OACIQ
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Objectif Emploi s’engage en faisant témoigner chacun.e de ses employé.es sur la diversité. Nous travaillons pour la diversité, avec la diversité. Nous sommes fièr.es de l’honorer en vous partageant notre vision de la diversité, une énorme source de richesse.
Cecilia Soto-Flores PDG
Objectif Emploi
Objectif Emploi
En cours d'exécution
Comité pro-diversité
J’accepte l’appel de Anne Fortin, premiere vice-présidente, Distribution directe et Chef du marketing Intact Corp., et joins le mouvement #EnsembleInc, au nom d’Omnicom Media Group Montréal. Depuis les trois derniers mois, nous avons pris des actions concrètes afin de combattre le racisme systémique : · Nous avons créé un comité Diversité et Inclusion; · Nos gestionnaires ont suivi une formation obligatoire pour devenir des leaders inclusifs; · Nous avons écouté les expériences vécues par notre équipe par le biais de sondage et tables de discussion; · Nous avons commencé à mesurer la diversité de nos équipes et nous engageons à tenir un tableau de bord.. De plus, d’ici la fin de l’année 2021, je m’engage à mentorer une personne d’un groupe marginalisé.
Karine Courtemanche PDG
Omnicom Media Group
Omnicom Media Group
En cours d'exécution
Communication & Promotion
Je m'engage, en tant que directrice générale d'Omy Laboratoires, à mettre davantage en valeur la diversité dans notre matériel promotionnel d’ici décembre 2021.
Andrea Gomez PDG
OMY Laboratoire
OMY Laboratoire
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Je m’engage à redoubler d’efforts pour atteindre notre engagement envers l’objectif 30 en 30 d’Engineers Canada | Ingénieurs Canada qui s’efforce d’accroître la représentation des femmes dans le domaine du génie afin que 30 % des nouveaux ingénieurs soient des femmes en 2030 ou pour accélérer l’intégration des professionnels formés à l’étranger. Je suis d’ailleurs fière que l’Ordre ait réussi à réduire en moyenne de 66 % les délais de reconnaissance d’équivalence de diplômes et de formations.
Kathy Baig PDG
Ordre des ingénieurs du Québec
Ordre des ingénieurs du Québec
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Il reste toutefois beaucoup de travail à accomplir, chez nous et ailleurs. C'est pourquoi, au cours des prochains mois, nous joindrons nos efforts à nos collègues du Groupe Caisse pour accorder à notre diversité la place qu’elle mérite. Je m'en engage personnellement.
Rana Ghorayeb PDG
Otera
Otera
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Moi Béatrice Robichaud, membre LBGTQIA+, je suis fière, au nom de Panthera Dental, de joindre le Movement EnsembleInc en m’engageant à mentorer une personne du milieu des affaires issue de la diversité pour une durée minimale d’un an, et ce, d’ici décembre 2021.
Béatrice Robichaud VP Expérience
Panthera Dental
Panthera Dental
Complété
Parrainage, Mentorat & Formations
Je suis fière, au nom de l’APM, de rejoindre le Mouvement EnsembleInc en m’engageant à faire preuve d’une ouverture toujours plus grande envers la diversité dans le cadre de notre recrutement de personnel et à accentuer la promotion de la diversité et de l’inclusion auprès de nos équipes par le déploiement d’activités d’information et de formation sur ces sujets.
Sylvie Vachon PDG
Port de Montréal
Port de Montréal
En cours d'exécution
Représentativité & parité
La diversité, l’équité et l’inclusion font partie des valeurs clés chez Québec International. Toute l’équipe est fière de participer au mouvement Ensemble Inc. ainsi qu’au Défi 50-30 du gouvernement fédéral et de participer à cet appel à l’action pour assurer une relance économique innovante, qui tient compte des multiples contributions de la diversité sous toutes ses formes.
Québec International
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Nous nous engageons à sensibiliser nos employés, partenaires d’affaires et clients à l’importance de la diversité culturelle et à la discrimination envers les immigrants et groupes marginalisés. D’ailleurs, chez Québec International, ce sont plus de 13 nationalités qui forment notre équipe !
Québec International
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Aujourd'hui, nous joignons notre voix à celles des leaders du mouvement #ensembleinc. afin de faire avancer l'égalité et la diversité dans le milieu des affaires. QuébecInnove s’engage donc à atteindre la parité hommes-femmes au sein de ses diverses instances de gouvernance et ce, d’ici à la fin de 2020. Tous et toutes doivent avoir leur voix au chapitre et nous comptons faire une différence en ce sens.
Isabelle Foisy PDG
Québec Innove
Québec Innove
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je, Emilio B. Imbriglio, au nom de Raymond Chabot Grant Thornton, m’engage à continuer à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de la firme et d’offrir une formation obligatoire à l’ensemble de nos employés sur les biais inconscients d’ici la fin de 2021 et à ce que cette formation soit incluse au moment de l’intégration de nos nouveaux employés.
Emilio B, Imbriglio PDG
Raymond Chabot Grant Thortons
Raymond Chabot Grant Thortons
En cours d'exécution
Comité pro-diversité
J’accepte avec plaisir ce défi. Depuis plusieurs années, nous avons nombreuses initiatives dons nous sommes fiers mais rien n’est acquis. Récemment, nous avons annoncé des investissements de plusieurs millions de dollars afin de comprendre et corriger les situations qui nuisent à la réussite des personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC). Nous avons aussi mis sur pied le Comité Beacon composés d’employés diversifiés de RBC afin d’accélérer l’inclusion et la représentation d’employés noirs talentueux dans des postes de leadership. Nous lançons aussi le programme G-Change avec l’École de technologie supérieure (ETS) afin de valoriser la place et l’importance de l’apport des femmes, en sciences, technologie, ingénierie et mathématique. Un exemple parmi tant d’autres mais il y a encore du travail à faire quant au développement des femmes et des minorités visibles … Je lance le défi à tous afin de faire la différence en misant sur la diversité et l’inclusion. La diversité est une partie de l’aventure; l’inclusion est l’autre. Et toute aussi importante afin d’accomplir nos objectifs pour créer un monde que nous voulons bâtir, ouvert, diversifié et surtout, sans jugements. Nous en serons tous gagnants.
Nadine Renaud-Thinker PDG Québec
RBC
RBC
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Financer des formations sur l’équité, la diversité, l’inclusion et les biais inconscients de 100% des employés de Rethink d’ici au 1er juillet 2021 et à poursuivre ces formations pour nos futurs employés. - Mettre en place et financer un projet pilote de bourses et stages pour étudiants de niveau secondaire issus de communautés culturelles au cours des 12 prochains mois. - Atteindre un taux de représentativité en diversité culturelle et ethnique de 25% d’ici au 31 décembre 2023 pour notre bureau de Montréal.
Alex Lefebvre DG
Rethink
Rethink
En cours d'exécution
Comité pro-diversité
Je suis fier, au nom de Revenu Québec, de joindre le mouvement #EnsembleInc, en m’engageant à réaliser le Plan d’action sur la valorisation de la diversité et de l’inclusion 2020-2023 qui privilégie une approche ouverte, proactive et respectueuse des différences. Ce plan nous mènera notamment à: - animer des comités consultatifs LGBTQ+ et diversité culturelle; - atteindre un taux de représentativité en diversité culturelle et ethnique de 35% dans notre organisation de plus de 12000 personnes.
Carl Gauthier PDG
Revenu Québec
Revenu Québec
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Je m'engage donc, en tant que dirigeant d'entreprise, à offrir les services de rhum pro bono, pour des organismes à buts non lucratifs qui oeuvrent auprès de groupes ou communautés sous-représentés en milieu de travail, tant au niveau du genre, de l'orientation sexuelle, des handicaps mentaux et physiques, des origines ethniques ou tout autre groupe sous-représenté.
Pierre-Luc Labbée PDG
Rhum
Rhum
En cours d'exécution
Représentativité & parité
À cet effet, je m’engage à intégrer concrètement les valeurs de la diversité et de l’inclusion au sein de mes équipes et de mes processus de gestion et d’acquisition des talents.
Yanick Labbé VP Comm
SAP
SAP
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Aujourd’hui, je suis fière de joindre le mouvement #EnsembleInc en m’engageant à tenir des groupes de discussion pour identifier les enjeux relatifs à la diversité à la SAQ et, avec la collaboration du comité, proposer des solutions avant la fin de l’année.
Catherine Dagenais PDG
SAQ
SAQ
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Cette année, je vais m'engager à atteindre la parité à toutes les fois que je vais chercher à combler un poste (remunéré ou pas). Dans une compagnie, sur un conseil d'administration, un comité aviseur, dans une initiative de l'écosystème. 100% de temps. Pas la plupart du temps. 100%. Toujours!
Sylvain Carle Partner
SecondMuse
SecondMuse
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Nous nous engageons à réviser notre processus d’embauche et nos communications de la marque employeur pour mettre de l’avant ces valeurs d’inclusion et favoriser l’embauche de personnes issues de la diversité sous toutes ses formes.
Richard Voyer Exécutif VP
Soprema
Soprema
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je m’engage donc, au nom de la Sun Life Québec, à mettre en place un programme de mentorat et d’accompagnement de carrière, dans lequel chaque haut dirigeant assurera le mentorat de 1 ou 2 employés issus de communautés sous-représentées, pour une période de 12 mois.
Robert Dumas PDG
Sunlife Québec
Sunlife Québec
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où des idées différentes peuvent être échangées ouvertement et dans lequel chaque individu se sent valorisé et respecté et peut se développer à son plein potentiel.
Islem Yezza PDG
Supreme X
Supreme X
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je suis fière, au nom de TACT, de joindre le Mouvement EnsembleInc à mon tour. Nous nous engageons à offrir une formation sur les biais inconscients aux membres de notre équipe et je m'engage à proposer des objectifs de diversité sur les différents conseil d'administration sur lesquels je siège.
Manon Genest Ass dir
TACT
TACT
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Chez TALSOM nous avons mis la puissance du Design Thinking au service de la lutte au racisme systémique en entreprise, en partenariat avec Jeune Chambre de commerce de Montréal et le support de Groupe 3737 et Maison d'Haiti.
Stéphane Ricoul Dir. Marketing
Talsom
Talsom
En cours d'exécution
Comité pro-diversité
C’est d’ailleurs un honneur pour nous de vous partager que nous lancerons, à l’hiver 2020, un tout nouveau programme en équité, diversité et inclusion. Fières de notre vaste réseau, nous réunirons un carrefour d’experts (immigration, autochtonie, réalité LGBTQ+, condition féminine, réalité intergénérationnelle, etc.) pour établir des solutions sur mesure et répondre aux défis des entreprises d’ici: diagnostic organisationnel, formation/sensibilisation, appui aux recensements, bonification des politiques et pratiques RH, etc. Notre objectif ultime est de permettre aux employeurs d’assumer pleinement leur responsabilité d’édification de milieux de travail inclusifs, exempts de discrimination.
Elisabeth Starenkyj PDG
La Tête Chercheuse
La Tête Chercheuse
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Au nom de TOTEM Recruteur de talent, entreprise de service conseil en recrutement, nous avons un devoir de valoriser la diversité dans nos candidatures et de combattre les biais inconscients. Pour y arriver, je, Marie Trillot, m’engage au nom de Totem à faire suivre une formation sur les biais inconscients à toute l’organisation, et ce, d’ici la fin 2020.
Marie Trillot Totem Recrutement
Associée directrice
Associée directrice
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Je suis fière, au nom de URelles de joindre le Mouvement EnsembleInc en m’engageant à offrir à un OSBL un programme de mentorat axé sur la diversité et inclusion.
Chloé Freslon PDG
Urelles
Urelles
En cours d'exécution
Comité pro-diversité
Je, Sophie Gupta, au nom de Yaletown Partners, m’engage à mettre en place un comité d’experts afin de nous conseiller en matière d’investissement responsable, et en ce qui concerne la diversité, l’équité et l’inclusion, d’ici la fin de novembre 2020.
Sophie Gupta Director
YaleTown Partners
YaleTown Partners
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Chez Workind, nous sommes fières de voir notre présidente, Farnel Fleurant, prendre part au mouvement ensemble inc en s'engageant à offrir à nos clients un minimum de 20% de fournisseurs issus de la diversité d'ici 2020.
Farnel Fleurant PDG
Workind
Workind
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Je suis fier de m'engager au nom de XG Solutions , en collaboration avec Mouvement EnsembleInc, à participer activement à une prise de conscience sur la diversité au sein du monde du travail et à améliorer les outils pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans notre recrutement de personnel et dans notre processus au complet auprès de nos partenaires. De ce fait, je veux prendre une part plus active et surtout plus concrète dans cette cause qui est, d'un point de vue personnel et professionnel, extrêmement importante pour moi et pour XG Solutions.
Xavier Gosseye Cadre
XG Solutions
XG Solutions
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je suis fière de joindre le Mouvement EnsembleInc en m'engageant à réaliser un workshop/une activité de team building avec mon équipe diversifiée sur le sujet de la diversité, de l’inclusion et des biais inconscients pour que nous apprenions tous à mieux nous connaître culturellement, professionnellement et personnellement, et ce, d’ici la fin de l’année 2020.
Chloé Massicotte Gestionnaire
Personnel/CAE
Personnel/CAE
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Je m'engage à continuer de partager mon histoire et à rendre mon handicap plus visible en milieu professionnel, pour que la relève ait enfin des modèles de personnes handicapées qui contribuent, elles aussi, à l'avancement de la société.
Julie Desjardins Dir. Aff publiques CCMM
Personnel / CCMM
Personnel / CCMM
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
I am proud to join the #EnsembleInc movement and pledge to promote diversity by mentoring (and being mentored by) a person from a marginalized group by 2022. I owe a lot to the people who have helped me get to where I am now, and it's time to give back.
Anastasia Gromova Copywrite
Personnel/Cossette
Personnel/Cossette
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
J’ai le plaisir de me joindre à la magnifique équipe du Mouvement EnsembleInc en tant que membre active du piler technologique. Je suis, aussi, fière de faire partie d’une compagnie extraordinaire, Énergir, qui a rejoint le mouvement #EnsembleInc, en ayant l’appui de notre VP TI Charles Brenn.
Katia Nunez Personnel/Energir
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Today, Sept 30th, is Orange Shirt Day, a moment to celebrate the resilience of Indigenous peoples and honour the Indigenous children who were sent away to residential schools in Canada.
Miheala Stefanov Senior Manager
Personnel/EY
Personnel/EY
En cours d'exécution
Communication & Promotion
Je m’engage à mon tour à m’efforcer de reconnaître mes propres biais qui, malgré toutes mes bonnes intentions, me poussent à perpétuer les inégalités. Je m’engage à ne plus accepter comme une fatalité que la vie soit plus difficile pour les personnes faisant partie d’une minorité, quelle qu’elle soit. En pratique, je m’engage à ce qu’au 31 mai 2021, l’audit de nos communications démontre qu’elles reflètent la parité de genres et la diversité culturelle de nos parties prenantes.
Julie Caillau VP Comm
Personnel/Fondaction
Personnel/Fondaction
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je m'engage à prendre d'abord un pas de recul, comprendre et engager la discussion avec mes pairs afin de proposer des solutions concrètes et durables qui contribueront à l'amélioration de bonnes pratiques en recrutement.
Alexandra le Manac'h Conseillère en attraction de talents
Personnel/Industrielle Alliance
Personnel/Industrielle Alliance
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
La diversité et l’inclusion sont des thèmes qui me sont chers. Je m’engage à poursuivre mes actions pour défendre la richesse de nos différences et à constituer une équipe à l’image du Québec que j’aime tant : beau et fort dans sa diversité. Je m'engage également à faciliter les échanges sur cette thématique au sein de mon équipe : le recueil de témoignages est clé dans la prise de conscience collective.
Zoubida Abdelkader Directrice Europe
Personnel/Investissement Québec
Personnel/Investissement Québec
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Challenge accepted, Gwenaelle Thibaut! I am proud to join @MovementEnsembleInc by paying it forward with a scholarship to my alma mater, Concordia University, to help increase the success of women in Engineering fields until September 2021.
Danielle Nguyen Directrice de l'usine
Personnel/Kraft
Personnel/Kraft
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je suis fière de joindre le Mouvement EnsembleInc en m'engageant à mentorer un.e jeune professionnel.le montréalais.e issu.e de la diversité, et ce, d'ici 2021.
Audrey Massicotte Dir. excellence
Personnel/Kraft
Personnel/Kraft
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je m’engage à mentorer 5 #PDG sur la diversité et trouver avec eux des idées novatrices pour changer le portrait du milieu des affaires! #reversementoring #mentoratinversé
Selena Lu Associée Lavery
Personnel/Lavery
Personnel/Lavery
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Je m'engage à mon tour et à mon niveau pour promouvoir la diversité dans mon réseau : j'ai pris contact aujourd'hui avec un organisme communautaire afin de mentorer des femmes issues de la diversité et de faciliter leur inclusion dans le monde professionnel. Je suis impatiente à l'idée de contribuer et de ressortir grandie de cette expérience !
Aïcha Seghiri Coordonnatrice prog de formation pour Cadres
Personnel/HEC
Personnel/HEC
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
This is why I am proud to join Mouvement EnsembleInc and pledge to, as of today, only organize speaking opportunities, panels, and webinars where there is parity in terms of diversity. In addition, I will actively promote parity in terms of diversity when I am an invited speaker or panelist.
Mark Maclean Dir. principal
Personnel /Montréal International
Personnel /Montréal International
En cours d'exécution
Représentativité & parité
1-Maintenir un environnement de travail exempt de discrimination, respectueux des différences et valorisant l’inclusion et la pleine participation de tous. 2- Soutenir et promouvoir un réseau de femmes créatrices d’entreprises.
Ahmed Alaoui Chargé de projet
Personnel/Montréal Internaitonal
Personnel/Montréal Internaitonal
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Aujourd'hui, je prends donc l'engagement d'assurer une parité homme/femme lors des panels et webinaires que j'organise, voire même ceux auxquels je participe. Je m'engage aussi à intégrer une formation sur les biais inconscients à mes étudiants et ce, dès maintenant.
Jean-François Lupien Dir. de projets
Personnel/Montréal International
Personnel/Montréal International
En cours d'exécution
Comité pro-diversité
Je suis fière de participer au Mouvement #EnsembleInc car je crois fondamentalement que nous devons tous nous engager pour créer un vent de changement dans le monde des affaires. Je m'engage donc à mettre en place un comité sur la diversité et la responsabilité sociale au sein de mon organisation d'ici décembre 2020 avec Marjorick Foisy.
Marie-Ève Blanchet-Desloges Chargée de projets
Personnel/Montréal International
Personnel/Montréal International
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je m'engage à passer un test sur les biais inconscients, à inciter mon équipe à faire de même, pour ensuite tenir une discussion sur le sujet lors d'une de nos rencontres hebdomadaires de 2021.
Francis Langlois Dir. Principal
Personnel/Montréal International
Personnel/Montréal International
Complété
Parrainage, Mentorat & Formations
Je m'engage à joindre le Mouvement EnsembleInc en organisant une formation ou activité par mois, pour les douze prochains mois, liée à la diversité et l'inclusion, pour notre équipe chez OSEDEA.
Ivana Markovic Culture
Personnel/OSEDEA
Personnel/OSEDEA
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je m'engage donc à suivre une formation sur les biais cognitifs en compagnie de mes deux associés Robert Naoum et Simon Desbiens d'ici le 31 décembre 2020.
Josiane Parisien Conseillère
Personnel/RBC
Personnel/RBC
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
I am proud to join Movement EnsembleInc by engaging myself to learn and be sensitive to the systemic racism affecting Native Americans in our societies.
Alexandre Guilbaut Manager IA
Personnel/Telus
Personnel/Telus
En cours d'exécution
Communication & Promotion
Je suis fier de joindre le mouvement #EnsembleInc en m’engageant à promouvoir la communauté LGBTQAI+ dans la création de 50% des campagnes publicitaires et non seulement lors de la période de la Fierté, et ce, d’ici 2022.
Mike Kallas Artiste
Personnel / Tank Communications
Personnel / Tank Communications
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Ainsi, dans le cadre de ce mouvement, je m'engage à mentorer une personne d’un groupe marginalisé. N'hésitez donc pas à me contacter si je puis aider une personne à développer son plein potentiel.
Lara Émond Consultante
PDG / Nordet & Co.
PDG / Nordet & Co.
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Je m’engage à viser la parité hommes-femmes dans toutes les conférences, panels, webinaires et présentations publiques que j’organise ou auxquels je participe dans la prochaine année.
Alex Shee VP
Personnel/Sama
Personnel/Sama
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Je suis fière en mon nom à joindre le mouvement #EnsembleInc en m’engageant à collaborer avec une entreprise privée afin de mettre en place une politique d’inclusion pour personne en situation de handicap et de se fixer des objectifs d’embauches réalistes,et ce, d’ici décembre 2021.
Marc-André Laurier Thibaul Personnel
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je m’engage donc à mentorer un.e jeune professionnel.le montréalais.e issu.e de la diversité, et ce, d’ici 2021.
Alex-Sandra Thibault Personnel
En cours d'exécution
Représentativité & parité
We are in the process of: - Ensuring a diverse and inclusive Board of Directors. - Creating a guide to ensure more inclusive language is used in internal and external communications.
Julie Quenneville CEO
MUHC
MUHC
En cours d'exécution
Représentativité & parité
"Diversifier notre conseil d’administration. Mise à jour de notre manuel de l’employé, de nos offres d’emploi, de nos politiques et de nos lignes directrices avec un langage inclusif. Accroître l’accessibilité à nos supports de communication et - espaces physiques dans la mesure du possible. Création d’un comité dirigé par le personnel sur la diversité et l’inclusion"
Fondation de l'hopital général juif
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
As an organization, we are committed to continuing to formalize the implementation of inclusive recruitment practices by the end of 2021. Moreover, we are dedicated to offering all our facility managers and supervisors Unconscious Bias training during this timeframe as well. To date, more than 70% of our managers have been trained on this important subject.
Saputo
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Luttez contre les préjugés pour créer des milieux professionnels inclusifs.
YWCA
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
La Fondation soutient l'Hôpital de Montréal pour enfants, qui dessert fièrement tous les Québécois et offre des services dans plus de 47 langues afin que les membres de toutes les communautés culturelles se sentent à l'aise et impliqués dans les soins de leur enfant.
Renée Vézina Présidente
Fondation de l'hôpital de Montréal pour enfants
Fondation de l'hôpital de Montréal pour enfants
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Notre premier pas sera de faire le test d'associations implicite. D'autres suivront.
Polarh
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Afin de poser des actions concrètes contribuant à favoriser l’inclusion au sein des milieux de travail et de notre société, nous avons décidé d’offrir bénévolement 30 heures de consultation gratuite en gestion des ressources humaines à l'Institut F.
Marie Helene Chevrefils Fondatrice
Evo conseil
Evo conseil
En cours d'exécution
Représentativité & parité
L’année dernière, au sein d’Hydro-Québec, nous avons amorcé une série de conversations, à l’interne, au tour de la diversité et de l’inclusion. Des conversations qui se sont transformées en un dialogue quasi continu, pour souligner toute l’importance de l’apport de la diversité à une organisation plus saine, plus performante, plus inclusive. En 2022, moi, Sophie Brochu, qui dirige Hydro-Québec, je prends l’engagement d’établir un plan d’action, d’élaborer ce qui sera notre trajectoire des prochaines années, pour s’assurer que nous allons faire toute la place qui se doit à l’équité et à l’inclusion. Alors je nous invite tous et toutes à nous engager collectivement, pour davantage d’équité et d’inclusion.
Sophie Brochu présidente-directrice générale
Hydro-Québec
Hydro-Québec
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Au Mouvement Desjardins, nous sommes déterminés à être un employeur exemplaire en matière de diversité et d’inclusion et de garantir un milieu de travail équitable pour tous. Je, Guy Cormier, vise à atteindre la parité à travers toute l’organisation d’ici 2024 tant au niveau des gestionnaires, des exécutifs et des administrateurs.
Guy Cormier président et chef de la direction
Desjardins
Desjardins
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Je, Ruth Vachon, au nom du Réseau des Femmes d’affaires du Québec, m’engage à trouver 100 moyennes et grandes entreprises qui sont prêtes à se commettre, soit à se fixer un objectif d’achat auprès des entrepreneurEs ou encore à partager des appels d’offres. À ce jour, nous avons reçu pour 129M$ d’engagement. Notre objectif est d’atteindre 500M$ dans les 3 prochaines années.
Ruth Vachon présidente-directrice générale
RFAQ
RFAQ
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
"Je suis fière, au nom d'Omy Laboratoires,, de joindre le mouvement #EnsembleInc pour une deuxième année consécutive. Je m’engage cette fois à promouvoir et contribuer au financement d'un organisme qui favorise l'inclusion et la diversité d'ici la fin 2022. Je suis consciente que je dois utiliser ma voix et défendre la diversité et l'inclusion par mes actions. L’an dernier, je m’étais mise le défi de faire un don à un organisme soutenant un groupe marginalisé et je suis fière de l'avoir réussi, par notre association avec EGALE Canada, organisme qui milite pour la cause de la communauté LGBTQ2+.
Andréa Gomez Directrice générale
OMY Laboratoires
OMY Laboratoires
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je, au nom du Conseil du patronat du Québec, m’engage à solliciter au moins 5 dirigeants d’entreprise de mon réseau à rejoindre l’initiative de #Ensemble inc. Je m’engage aussi à promouvoir auprès de nos membres la formation en gouvernance inclusive à laquelle je participe cette année, le Groupe des Vingt de Concertation Montréal pour 2022.
Karl Blackburn Président et chef de la direction
Conseil du Patronat
Conseil du Patronat
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Propulsio 360 s'engage à travailler de concert avec des organisations oeuvrant auprès des personnes vivant avec un handicap visuel ou auditif, afin d'offrir des formations annuellement dans le domaine des affaires. LinkedIn de la personne prenant l’engagement
Frédérique Lissoir Associée et fondatrice
Propulsion 360
Propulsion 360
En cours d'exécution
Représentativité & parité
"Je, Geneviève Beaudry au nom de Les Socialites, m’engage à maintenir un ratio minimum de 50% de femmes au sein de notre entreprise ainsi qu'à mettre davantage en valeur la diversité dans notre matériel de formation et promotionnel, et ce, d’ici décembre 2022."
Geneviève Beaudry Fondatrice
Les socialistes
Les socialistes
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
C3pH s'engage à créer une formation sur la richesse de la diversité culturelle pour faciliter l'intégration de la main-d'œuvre immigrante au Québec en 2022
Nicolas Sève co-fondateur et enseignant à HEC
C3ph
C3ph
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je suis fière, au nom de Panthera Dental, de joindre le mouvement #Ensemble Inc pour une deuxième année consécutive. Je m’engage cette fois à partager les outils et techniques qui ont permis à Panthera Dental d’avoir et maintenir plus de 40% d’employés issus de la diversité avec la communauté des affaires de la province. Je suis consciente que je dois utiliser ma voix et défendre la diversité et l'inclusion par mes actions.
Béatrice Robichaud Co-Fondatrice et VP Marketing & Expérience Client
Panthera Dental
Panthera Dental
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Je suis fier, au nom de @l’Office des personnes handicapées du Québec, de joindre le mouvement #EnsembleInc. Je m’engage à atteindre un taux de 20 % de personnes issues de la diversité dont 10 % de personnes handicapées au sein du personnel de l’Office d’ici le 31 mars 2023. Je suis conscient qu’obtenir un emploi demeure toujours un défi pour de nombreuses personnes issues de la diversité, dont les personnes handicapées. Je souhaite agir concrètement pour faire changer les choses.
Daniel Jean Directeur général
Office des personnes handicapées du Québec
Office des personnes handicapées du Québec
En cours d'exécution
Comité pro-diversité
Je, Manuelle Oudar, au nom de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, m’engage à former un comité de diversité et d’inclusion au sein de la CNESST et continuer nos efforts en ouvrant des espaces formels et permanents de dialogue avec les membres du personnel issus de la diversité. Ce comité aura pour mandat de renseigner les RH sur les obstacles rencontrés lors de processus d’embauche ou en cours d’emploi, et sera invité à commenter les plans d’action en matière d’accès à l’égalité en emploi, d’équité, de diversité et d’inclusion afin d’éclairer les décisions, et ce, d’ici décembre 2022. Je renouvelle par ailleurs l’engagement pris l’an dernier de maintenir la parité et la diversité sous toutes leurs formes au sein de notre Comité de direction.
Manuelle Oudar Présidente-directrice générale
CNESST
CNESST
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je, Suzanne Bergeron, suis fière au nom de Sodexo, de joindre le mouvement #EnsembleInc en m’engageant à ce que tout notre personnel cadre et nos employés de première ligne soient formés sur l’histoire et culture autochtone dans le cadre de l'action 92 de la Commission de vérité et de réconciliation d’ici la fin de l’année 2022; tout cela pour continuer l’avancement de notre culture de diversité, équité et inclusion.
Suzanne Bergeron Présidente
Sodexo
Sodexo
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Je, Stéphanie Trudeau, au nom d’Énergir, m’engage à poursuivre nos efforts d’attirer et d’embaucher le plus de femmes possible dans les métiers non traditionnels. Également, je m’engage à élargir, dès 2022, nos efforts d’attraction des femmes dans les métiers non traditionnels à toute la diversité pour l’ensemble des postes en recrutement.
Stéphanie Trudeau Vice-présidente exécutive
Énergir
Énergir
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je, Florence Brouillard, m’engage, en tant que directrice générale de BROUILLARD, à offrir à tous les membres de mon équipe une formation sur les biais inconscients afin d’avoir un regard éclairé sur les moyens de promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de mon entreprise, et d’ainsi faire partie de la solution!
Florence Brouillard Directrice générale de BROUILLARD
BROUILLARD
BROUILLARD
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Chez Workind, nous croyons que les organisations peuvent contribuer au bien-être des employés et des communautés. Je suis ravie de me joindre au Mouvement EnsembleInc pour une deuxième année consécutive. Je, au nom de Workind, réitère mon engagement à l’égard de la diversité des fournisseurs en pratiquant l’approvisionnement inclusive, et en offrant à nos clients les produits et services d’entreprises appartenant à des groupes sous-représentés. Notre objectif est d’avoir au moins 25% de partenaires issus de la diversité dans notre réseau d’ici décembre 2023.
Farnel Fleurant Présidente fondatrice
Workind
Workind
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je, Andre Shojaie, suis honoré de rejoindre aux côtés de plusieurs signataires ce mouvement lancé par #EnsembleInc et je m'engage à aider 3 nouveaux arrivant(es) dans leur projet d’affaires au Canada / Québec.
Je m'engage car je crois sincèrement que la diversité apporte une dynamique incroyable à une organisation ou à une équipe.
Andre Shojaie PDG et membre de Forbes
HumanLearn
HumanLearn
En cours d'exécution
Communication & Promotion
Promouvoir en tout temps au sein de l'ensemble de la filière #Agroalimentaire du #Québec, à travers les outils de communication et de diffusion de la division Agro Québec MÉDIA, la diversité et l'inclusion des personnes différentes.
André Michaud Président
Agro Québec
Agro Québec
Complété
Communication & Promotion
Je, Élisabeth Petit, m’engage à poursuivre mes efforts de sensibilisation et de communication auprès de la communauté des professionnels en ressources humaines afin de créer une réelle prise de conscience de l’importance de la justice sociale dans nos organisations.
Élisabeth Petit Présidente et consultante senior en ressources humaines
Loin Devant Ressources Humaines
Loin Devant Ressources Humaines
En cours d'exécution
Communication & Promotion
Je, Émélie Hébert Poulin, m'engage à créer une entreprise où la diversité et l'inclusivité seront au coeur de ses fondations. Je m'engage également à continuer de faire la promotion de celles-ci dans mon réseau et à communiquer avec Ensemble Inc. afin de connaître les façons de s'impliquer dans le mouvement.
Émélie Hébert Poulin Designer et Stratège UX
Studio Émélie
Studio Émélie
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
En joignant le mouvement #EnsembleInc, je, Audrey Anne Blanchet, au nom de BdeB Avocats et Consultants RH, m'engage activement à réaliser des activités de formation sur la diversité et l'inclusion et offrir du mentorat aux membres de notre équipe de travail juridique afin qu'ils et elles soient mieux outillés pour accompagner leurs clients. Également, nous nous engageons à promouvoir la diversité, l'inclusion et l’équité à travers nos communications.
Audrey Anne Blanchet Conseillère en équité, diversité et inclusion
BdeB Avocats et Consultants RH
BdeB Avocats et Consultants RH
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je, Robert Dutton, m'engage à concentrer des actions de mentorat et de coaching auprès des jeunes issus de la diversité au cours de la prochaine année.
Robert Dutton Professeur-associé
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Je Michel Leblanc, au nom de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain, m’engage à communiquer avec tous nos fournisseurs pour les inviter à mettre en place des pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion au sein de leur organisation et de partager ces initiatives,
Michel Leblanc Président et chef de la direction
Chambre de commerce du Montréal Métropolitain
Chambre de commerce du Montréal Métropolitain
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je, Asma Ghali, m’engage à coacher 20 femmes issues de la diversité et les aider à affronter le biais cognitif. Le but est d’avoir plus de femmes qui brisent le plafond vert et se trouver dans des postes d’excecution.
Asma Ghali Gestionnaire de projets
Kyndryl
Kyndryl
En cours d'exécution
Comité pro-diversité
En 2020, mon équipe et moi nous joignions aux quelque 120 organisations québécoises engagées dans le mouvement #EnsembleInc afin de promouvoir la diversité, l’inclusion et l’équité en milieu de travail. La Fondation CHU Sainte-Justine s’était alors commise à deux engagements :
- intégrer une personne neuroatypique à notre équipe
- développer une politique de diversité, d’inclusion et d’équité misant sur les volets de gouvernance, de communication et de culture d’entreprise
Choses promises, choses dues : je suis heureuse de dire que nous avons tenu et rempli nos promesses! Et je m’engage avec conviction à mobiliser mon équipe dans la poursuite de cette importante mission. Pour y voir, un comité composé de nos collègues a été formé. Leur objectif : porter et faire cheminer le plan élaboré, afin que l’ensemble de l’équipe y adhère.
Parce qu’ici, la diversité, l’inclusion et l’équité est une affaire d’équipe. Chacun est responsable d’agir avec bienveillance et ouverture et d’adapter son savoir-faire et son savoir-être dans le meilleur intérêt de cette philosophie de travail.
Convaincue que tout changement à petite échelle engendre de grands changements collectifs, je m’investis fièrement, avec toute l’équipe de la Fondation CHU Sainte-Justine, dans la poursuite de notre engagement envers le mouvement #EnsembleInc!
Delphine Brodeur Présidente et directrice générale chez Fondation CHU Sainte-Justine
Fondation CHU Sainte-Justine
Fondation CHU Sainte-Justine
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Je, David Laferrière, m'engage à ce que Diffusion En Scène | Théâtre Gilles-Vigneault, se dote d'une politique interne EDI d'ici le 1er juin 2023. D'ici juin 2023, nous tiendrons une première activité de sensibilisation sur les biais inconscients pour tous les employés de l'organisation afin de prendre conscience de nos préjugés involontaires et de développer des mécanismes pour les neutraliser.
David Laferrière Directeur général et artistique
Diffusion En Scène | Théâtre Gilles-Vigneault
Diffusion En Scène | Théâtre Gilles-Vigneault
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Je suis fière, au nom de @AMBAQ, de joindre le @Mouvement EnsembleInc en m’engageant réalisé notre plan d’action en chapeautant notre comité-équipe Diversité & Inclusion. Je suis consciente que je dois utiliser ma voix et défendre la diversité et l'inclusion par mes actions.
Je lance l’appel à @lucbisaillon, @emmanueldupuishebert, @barbarahenchey, @carolinejodoin, @maudeleinemyrthil, @saransow, @genevièvestcyrlarkin que feriez-vous pour promouvoir la diversité sous toutes ses formes?
En prenant part à #EnsembleInc, je reconnais faire partie de la solution pour un avenir misant sur l’équité et la diversité dans le milieu des affaires, et je suis d’avis que le temps des promesses et des discours doit faire place aux actions.
Cynthia Lemme MBA
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
I am proud to partner with Mouvement #EnsembleInc and commit to empowering diversity and inclusion in the workplace, by mentoring 2 individuals from #MorganStanley, who come from a visible minority group and/or the LGBTQ+ community. I also commit to promoting gender equity through an active involvement in the #WomenInTech platform.
These are my objectives starting today and through all of 2023.
Fier de joindre le Mouvement #EnsembleInc en m'engageant à promouvoir les valeurs de diversité et d'inclusion en milieu de travail. J’agirai comme mentor de deux individu(e)s issu(e)s des minorités visibles et/ou de la communauté LGBTQ+, au sein de #MorganStanley. Je m'engage aussi à promouvoir l'équité hommes-femmes par une implication active sur la plateforme #WomenInTech.
Ce sont là mes objectifs à partir d'aujourd'hui, et ce, jusqu’à la fin de l'année 2023.
Alberto Mann VP
Morgan Stanley
Morgan Stanley
En cours d'exécution
Communication & Promotion
Je m'engage à assurer une plus grande diversité et équité dans les expert.es de la communauté d'affaires qui apparaissent dans les pages du journal Les Affaires.
Marine Thomas Rédactrice en chef
Les Affaires
Les Affaires
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je suis fier de m'engager de joindre le mouvement #EnsembleInc en m'engageant à être mentor d'ici mi-2023 pour un/une jeune désirant obtenir des conseils.
Alexandre Simoneau
Partner, Oaklins E. Canada
Alexandre Simoneau Partner
Oaklins E. Canada
Oaklins E. Canada
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Je, Maha Bensouda, m'engage à faire la promotion de la diversité sous toutes ses formes et à la représenter aux côtés de mes collaborateurs et partenaires d'affaires.
Le vivre ensemble est plus qu'insdispensable, c'est un passeport pour la paix, la serenité et la perennité d'une societe saine et progressiste.
Maha Bensouda Fondatrice et Cheffe à La caravane gourmande
La caravane gourmande
La caravane gourmande
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je m'engage à poursuivre ma mission personnelle et professionnelle d'accompagner les organisations afin de les sensibilitser et de les soutenir dans l'implantation d'initiatives et de meilleures pratiques en EDI. J'espère contribuer à une meilleure culture d'inclusion dans la population en général, une entreprise à la fois!
Martine Lafrance Présidente
Inclusio Conseils
Inclusio Conseils
En cours d'exécution
