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Diversité, équité
et inclusion dans le milieu
des affaires et du travail

Invite tous les membres du milieu des affaires québécois à prendre action pour la diversité et l’équité au sein de leur organisation. Nous avons tous et toutes un rôle clé à jouer pour le développement économique, social et humain du Québec.

Agir pour la croissance

Voici quelques signataires du mouvement qui se sont engagés pour
la diversité, l’inclusion et l’équité au sein de leur milieu de travail.

Laissez-vous inspirer par les engagements de ces personnes et
entreprises québécoises, et à votre tour contribuez au mouvement !

Représentativité & parité
Au Mouvement Desjardins, nous sommes déterminés à être un employeur exemplaire en matière de diversité et d’inclusion et de garantir un milieu de travail équitable pour tous. Je, Guy Cormier, vise à atteindre la parité à travers toute l’organisation d’ici 2024 tant au niveau des gestionnaires, des exécutifs et des administrateurs.
Guy Cormier président et chef de la direction
Desjardins
En cours d'exécution
Représentativité & parité
Je, Stéphanie Trudeau, au nom d’Énergir, m’engage à poursuivre nos efforts d’attirer et d’embaucher le plus de femmes possible dans les métiers non traditionnels. Également, je m’engage à élargir, dès 2022, nos efforts d’attraction des femmes dans les métiers non traditionnels à toute la diversité pour l’ensemble des postes en recrutement.
Stéphanie Trudeau Vice-présidente exécutive
Énergir
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Je, Ruth Vachon, au nom du Réseau des Femmes d’affaires du Québec, m’engage à trouver 100 moyennes et grandes entreprises qui sont prêtes à se commettre, soit à se fixer un objectif d’achat auprès des entrepreneurEs ou encore à partager des appels d’offres. À ce jour, nous avons reçu pour 129M$ d’engagement. Notre objectif est d’atteindre 500M$ dans les 3 prochaines années.
Ruth Vachon présidente-directrice générale
RFAQ
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je, au nom du Conseil du patronat du Québec, m’engage à solliciter au moins 5 dirigeants d’entreprise de mon réseau à rejoindre l’initiative de #Ensemble inc. Je m’engage aussi à promouvoir auprès de nos membres la formation en gouvernance inclusive à laquelle je participe cette année, le Groupe des Vingt de Concertation Montréal pour 2022.
Karl Blackburn Président et chef de la direction
Conseil du Patronat
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je suis fière, au nom de Panthera Dental, de joindre le mouvement #Ensemble Inc pour une deuxième année consécutive. Je m’engage cette fois à partager les outils et techniques qui ont permis à Panthera Dental d’avoir et maintenir plus de 40% d’employés issus de la diversité avec la communauté des affaires de la province. Je suis consciente que je dois utiliser ma voix et défendre la diversité et l'inclusion par mes actions.
Béatrice Robichaud Co-Fondatrice et VP Marketing & Expérience Client
Panthera Dental
En cours d'exécution
Comité pro-diversité
Je, Manuelle Oudar, au nom de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, m’engage à former un comité de diversité et d’inclusion au sein de la CNESST et continuer nos efforts en ouvrant des espaces formels et permanents de dialogue avec les membres du personnel issus de la diversité. Ce comité aura pour mandat de renseigner les RH sur les obstacles rencontrés lors de processus d’embauche ou en cours d’emploi, et sera invité à commenter les plans d’action en matière d’accès à l’égalité en emploi, d’équité, de diversité et d’inclusion afin d’éclairer les décisions, et ce, d’ici décembre 2022. Je renouvelle par ailleurs l’engagement pris l’an dernier de maintenir la parité et la diversité sous toutes leurs formes au sein de notre Comité de direction.
Manuelle Oudar Présidente-directrice générale
CNESST
En cours d'exécution
Parrainage, Mentorat & Formations
Je, Suzanne Bergeron, suis fière au nom de Sodexo, de joindre le mouvement #EnsembleInc en m’engageant à ce que tout notre personnel cadre et nos employés de première ligne soient formés sur l’histoire et culture autochtone dans le cadre de l'action 92 de la Commission de vérité et de réconciliation d’ici la fin de l’année 2022; tout cela pour continuer l’avancement de notre culture de diversité, équité et inclusion.
Suzanne Bergeron Présidente
Sodexo
En cours d'exécution
Représentativité & parité
L’année dernière, au sein d’Hydro-Québec, nous avons amorcé une série de conversations, à l’interne, au tour de la diversité et de l’inclusion. Des conversations qui se sont transformées en un dialogue quasi continu, pour souligner toute l’importance de l’apport de la diversité à une organisation plus saine, plus performante, plus inclusive. En 2022, moi, Sophie Brochu, qui dirige Hydro-Québec, je prends l’engagement d’établir un plan d’action, d’élaborer ce qui sera notre trajectoire des prochaines années, pour s’assurer que nous allons faire toute la place qui se doit à l’équité et à l’inclusion. Alors je nous invite tous et toutes à nous engager collectivement, pour davantage d’équité et d’inclusion.
Sophie Brochu présidente-directrice générale
Hydro-Québec
En cours d'exécution
Sensibilisation & Implication communautaire
Je Michel Leblanc, au nom de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain, m’engage à communiquer avec tous nos fournisseurs pour les inviter à mettre en place des pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion au sein de leur organisation et de partager ces initiatives,
Michel Leblanc Président et chef de la direction
Chambre de commerce du Montréal Métropolitain
En cours d'exécution

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